Quando falamos na gestão de uma empresa, logo pensamos vendas, expansão e conquista de clientes, não é mesmo?! Mas, muitas vezes, um ponto muito importante é deixado de lado até que seja tarde demais: a prevenção trabalhista.
A prevenção trabalhista se trata de um conjunto de práticas adotadas pela empresa para que ela esteja de acordo com os regramentos jurídicos do trabalho, evitando problemas no judiciário e funciona como uma consultoria contínua, com a análise das práticas da empresa, identificação de possíveis riscos e proposição de soluções para evitar problemas, podendo incluir por exemplo a revisão de contratos, a implementação de controles de jornada, a orientação sobre a correta aplicação de benefícios, o cumprimento de convenções coletivas e até a realização de treinamentos com a equipe. Outro ponto importante para se pensar em prevenção trabalhista é a gestão de pessoal, ou seja, como humanamente você gere, trata e lida com os funcionários.
A ideia é que a empresa esteja sempre alinhada com as obrigações legais, de forma a blindar o negócio contra possíveis processos judiciais e multas, e ser ainda uma forma de fortalecer a cultura empresarial e aumentar o engajamento dos funcionários.
Infelizmente, o que mais vemos por aí são empresas que somente buscam a prevenção depois de receberem o primeiro processo trabalhista, mas quando isso acontece, o estrago pode ser fatal. Além dos custos de uma possível condenação, existe ainda o desgaste da imagem da empresa e dependendo do caso, o impacto financeiro pode afetar o negócio como um todo.
O grande erro aqui é tratar a prevenção como uma reação, e não como uma ação proativa. É como deixar de ir ao médico para um check-up anual e só procurar ajuda quando uma doença já se torna insuportável.
Quando uma empresa investe em prevenção trabalhista, está protegendo o seu patrimônio e a sua reputação. Uma empresa que se preocupa em cumprir as leis e tratar seus funcionários de forma justa e transparente cria um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo, além de minimizar o risco de ações judiciais.
Portanto, não espere o problema bater à sua porta, pois a melhor hora para começar é agora, antes que qualquer surpresa desagradável aconteça. O futuro do seu negócio agradece!
Este artigo foi escrito por Sarah La Corte, Advogada Trabalhista, membra da equipe Rne Conexão e Networker Nata de Julho.
