Se você é pequeno empresário ou empreendedor, já deve ter passado pelo dilema de contratar um funcionário e se perguntado: “Devo contratar um estagiário? Melhor um CLT? Ou será que um PJ resolveria?” Essa dúvida é mais comum do que parece, e escolher o modelo errado pode trazer custos desnecessários, problemas jurídicos e um alto índice de turnover.
Cada forma de contratação tem suas particularidades, e a melhor escolha depende do momento da sua empresa e das atividades que serão desempenhadas. Vamos entender um pouco melhor a diferença entre as principais existentes?!
- Estagiário: Ideal para funções de aprendizado, sem vínculo empregatício e com custo reduzido. Entretanto, tem limitações quanto à carga horária e às funções que pode exercer.
- CLT (Consolidação das Leis do Trabalho): O modelo mais tradicional, que garante direitos trabalhistas como férias, 13º salário e FGTS. Em contrapartida, gera mais encargos para a empresa.
- PJ (Pessoa Jurídica): Funciona como uma parceria empresarial, onde o prestador de serviço emite nota fiscal. Pode ser mais flexível e menos oneroso, mas exige um contrato bem estruturado para evitar problemas futuros.
Muitos empresários acabam contratando sem definir claramente as tarefas do novo colaborador, sem formalizar adequadamente os documentos e sem analisar qual modalidade faz mais sentido financeiramente. Isso não só expõe a empresa a riscos legais, como também aumenta o turnover — aquela alta rotatividade de funcionários que atrapalha o crescimento do negócio e gera retrabalho constante.
A contratação errada pode fazer com que um colaborador saia em poucos meses, deixando sua empresa desorganizada e prejudicando o andamento das atividades. Além disso, os custos com rescisão e novas contratações podem pesar no orçamento.
Mas caaaaaaalmaaa, nem tudo está perdido!
A consultoria de contratação pode te ajudar a evitar esses problemas! Nela, analisamos em que momento sua empresa está, se realmente é a hora certa de contratar e qual o melhor modelo considerando as atividades a serem desempenhadas e os custos que sua empresa pode assumir.
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Sarah La Corte é Advogada Trabalhista, Networker Nata e membra da equipe Rne Conexão
